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干货
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求职小诀窍
年5月
写履历有妙招，少谈自己多出招；
邀面试得记牢，整装得体精仪表；
成与败在目标，理想明确讲实效；
这三招都做到，屡试不爽见成效。
有不少人在求职的时候，通过平台给很多HR投递了简历之后，却迟迟等不来HR的反馈信息。然而有的人，在平台上发布简历之后，却收到无数HR抛来的橄榄枝。
到底是哪里出了问题
是因为自己不够优秀么
？
我们知道，HR们都是通过人才投递的简历，对人才进行一步步筛选的。一个好的企业，HR一天可以收到上百封的求职简历，有时甚至一天会收到好几百封。
要在有限的时间里，对求职者们进行初选和复选，那就决定着HR不会一封封的读完每个求职者的简历。他们第一遍筛选简历，平均每封简历只会花1~2分钟的时间，也许你的简历在这里就被淘汰了。
那么HR在这1~2分钟的时间里，都着重看了那些信息呢？
1
信息完整度
一份信息满满的简历，肯定要比一份大篇空白的简历有吸引力。不论是“教育经历”、“工作经历”、“求职技能”还是“自我评价”的内容缺失，都会让HR感到你的能力不足，或经验太少，或求职态度不端正，这类的简历肯定第一轮就被淘汰了。
尽量将简历信息填丰满一些，切勿大篇幅空白内容。
2
求职意向
HR还会在这个时间里，快速浏览求职者期望的岗位和企业招聘的岗位是否契合，淘汰掉一些岗位不对应的简历。
另外，许多人为了能够快速的找到工作，认为填写的求职意向越多越全就越好，其实这种想法是错误的。这样的填写方式，会让HR认为你对自己的职业生涯还没有清晰的认识和规划，不能找准自己更适合做什么工作，这样的人招进企业往往做一段时间又想更换其他的岗位。
一定要对自己的职业生涯有规划，要明确自己的求职意向。
3
简历排版
有的企业招聘时，也会让应聘者上传自己的特色简历，切记不要将简历制作的过于花里胡哨。HR本来工作量就很大了，更不会有闲心从一个很丑的排版里提炼人才信息，那么大多数情况下都会选择淘汰。
整体的排版要简单整洁，颜色搭配要得当。如果自己不会制作，在网上下载普通的简历模板填写就好。
做好了以上的几项内容，那么恭喜你，第一轮的晋级赛成功晋级。不过，也别高兴的太早，因为还有很多优秀的人才在和你竞争着同一个岗位。
接下来，HR会仔细查看你们简历的各项内容，从个人介绍到教育经历，从工作经验到自我评价，通过一系列的排除和对比，最终决定哪些人可以前来面试，真正的简历比拼才刚刚开始。
接下来，我们再来看看简历的填写中还有哪些需要注意的地方，还有哪些不为人知的误区。
1
自我评价
对于“自我评价”这块内容，有不少人都不知道该填些什么，于是很多人就写了“工作认真、态度端正、吃苦耐劳、做事积极、有团队精神......”
这样小学生作文式的自我评价，千篇一律，内容空洞，HR从这样的内容中提炼不出丝毫有用的信息，那么结果可想而知。
那自我评价到底该写什么内容呢？
自我评价就是根据自己求职的岗位，从自身阅历中提炼出对该岗位工作有所帮助的亮点，也可以展示自己对相关技能的掌握情况。
例
如果你正在求职“生物医药销售”的岗位，这个工作岗位更看重求职者的沟通能力，那么在自我评价中你可以这样写：
从事生物医药销售已有5年经验，曾1年内与家用药单位产生合作，1年共计为企业销售万药品。自学人物心理学，并考取了ACI国际心理咨询师资格证，对用户心理有超强的掌控能力。
如果你是应届生，没有太多的经验和履历，你也可以通过学校内的一些活动对自己的能力加以说明，如：
逻辑清晰，沟通能力强，曾代表学校参加城市高校辩论赛取得第一名，曾独立负责学院人文艺汇演的筹办和宣传。希望在接下来1年的工作中，能独立承担起大型销售活动的置办能力，3年内能够具备带领团队的能力。
2
工作经验
在填写工作经验时，除了对之前工作企业做说明，还需要对之前工作岗位和工作内容做简单介绍。
这里需要着重对“负责什么工作内容”、“做出了哪些业绩”做介绍。最好通过“1.2.3.”一一列举出来，看起来一目了然，清晰明了。
对于应届生来说，他们没有太多的工作经验，该如何填写呢？
我们联系一位生物医药企业的HR，为我们做了解答。
转折点：
您好！请问你们是否会招聘没有工作经验的应届生呢？
HR：
您好！我们企业有自己的人才培训力量，我们也非常愿意接纳应届生。
转折点：
那么，对于没有工作经验的应届生们，在填写简历时，工作经验应该怎么填写，会更容易被HR
