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由此看来,企业对于文化的不同需求,还不能以 企业文化 一言以蔽之。想要企业生机勃勃,远离那种人心不振、散沙难聚的局面,拢得住那些想自己做主的90后,就先要赋予它一个不断充盈的精神气儿,而实现其的途径就是看清企业状态,再谈企业文化;做活企业文化,再谈共同价值观。把企业文化做成可成长的生态系统,让可 变通 的企业文化成就企业不凡的生命活力。针对90后职场新秀,企业文化做出的改变,就说出了 变通 的价值和意义所在。
重庆晚报记者 陈柯羽 实习生 曹靖函