“人生总有一些时刻，值得我们奋不顾身；总有一些宛若星辰的光亮，普照大地，赋予我们在艰难中继续前行的勇气和力量”。国内新冠病*肺炎疫情控制已取得战略性胜利，但在疫情防控中铸就的伟大抗疫精神将一直传承。“生命至上，举国同心，舍生忘死，尊重科学，命运与共”，那些“逆行者”伟大的身影，那一场场惊心动魄的生死较量，换来了今日的祥和与平静。本报特设“疫情下的中国力量”系列访谈栏目，邀请国内多学科领域医学专家，讲述抗疫心曲，传递中国力量。
著名药学专家——医院干小红教授，在疫情期间带领团队紧张奋战，克服诸多困难，及时、高效地保障了全院药品供应、用药安全和优质的患者服务。本期我们特别采访了干小红教授，回顾抗疫经历，畅谈药学人才培养心得，以期在后疫情时期不断延续“中国力量”。本文整理访谈精要如下，以飨读者。
导读专家介绍
干小红教授
主任药师医院采购科科长
临床药学重点学科带头人
国家临床药师培训基地主任
成都市卫计委临床药学重点学科建设项目负责人
成都市卫计委第四批市卫生计生系统学术技术带头人后备人选
医院评审专家
四川省医疗保障专家
年中国药学会优秀药师
成都市最美科技工作者提名奖
成都市首届健康科普专家
中国药理学会药源性疾病专委会常务委员
四川省药学会药学科普与社区药学服务专委会主任委员
四川省执业药师协会药物治疗管理专委会副主任委员
四川省医学会临床药学专委会常务委员
四川省抗癌协会肿瘤临床药学专委会常务委员
四川省药学会药事管理专委会委员
四川省预防医学会药物安全专委会委员
四川省药学会药物经济学专委会委员
四川省药事管理质量控制中心专家
成都药学会药学科普与药学服务专委会主任委员
成都药学会药事管理/医院药学专委会常务理事
医院药事管理协会常务理事
成都市药事管理质量控制中心常务专家
成都医学会医疗事故鉴定专家
干小红教授访谈视频
向外聚才，向内育才——一个核心：人才是学科发展之源、学术繁荣之基
Q1：您认为药学人才培养的重心是什么？
干小红教授：药品支出是医疗资源支出的重要组成部分。保证和优化药品的安全合理使用，离不开药学人员的专业把关。那么，优秀的药学人才就显得极为重要。如何建设强大的药学人才梯队，一方面我们需要依靠积极地人才引进，同时也要注重在现有团队中去发掘和培养人才。
药学人才培养的目标和前提应当是契合国家*策、医院实际、满足患者需求、结合药师特点。其内涵主要包括两方面，首先是合理用药把关能力的专科化培训，囊括了药品安全性管理，处方医嘱审核，疑难重症病例会诊，医护用药培训，患者用药教育、指导、监督和评估等多维度内容。其二，药学服务范围拓展能力的培养。因为药学服务不仅仅局限于上述医疗机构内的项目，还包括社区的居家药学服务。随着中国社会老龄化的加剧，家庭药师服务愈发重要。例如对行动不便的老年患者、慢病患者、孕产妇患者以及儿童等特殊人群的居家用药指导服务，公众用药的科普宣传教育，基层医疗机构能力提升的帮扶工作等。由此才能培养出想干事、能干事、会干事的新型药学人才。
向下扎根，向上探索——两条腿：临床科研相融相生，双翼齐飞
Q2：您认为青年药师应如何兼顾和平衡临床与科研？
干小红教授：青年药师的主要困惑常常在于理想与现实的落差感、付出与收获的矛盾感、人际关系的复杂感、繁重临床工作所致的时间冲突、科研精力不足和思路欠缺等。与临床医生一样，药学工作同样需要脚踏实地、一点一滴从基础做起。刚就业的青年药师，难免会面对一些从未想到过、从未遇到过的问题和挑战，他们的专业能力、抗压能力去应对起来肯定是吃力的。这就需要我们及时地去发现、引导、帮助和解决。
临床与科研的兼顾和平衡，是普遍存在于各个学科领域、各个年龄梯队临床工作者的共性问题。首先是繁重临床工作带来的时间冲突，需要我们提升个人的时间管理能力，始终以对专业的高度热爱、以积极的心态不断学习、总结、提高并付诸行动。其次是要培养敏锐的科研触觉和思维，善于发现问题、思考问题，科研思路和方向其实就源于日常工作和文献阅读中。当然，行动力、执行力同样重要。发现了问题，需要我们及时地去查阅文献、收集资料、分析数据等。还可以充分借助与临床医生、护理团队的跨学科合作开展更多的临床研究。
科研是一项需要循序渐进、日积月累的工作，唯有坚持，才会有成果；当然，我们也相信，只要坚持了，就一定会有成果。
全面、全程、全维度——三部曲：药学育才的“立体思维导图”
Q3：贵院药剂科对青年药师的培养具体包括哪些层面？
干小红教授：我们希望药学人才在德、能、勤、绩、廉5个方面都足够优秀。人才培养贯穿了从入职初期到日常工作以及定期选拔的全过程。
对刚入职的青年药师，正确的引导和激励尤为重要。我会亲自跟他们进行详细的交流和沟通，了解学习、生活、家庭、职业规划、性格特点等方方面面，然后个体化地予以指导，使其能够积极地去学习、主动地去作为、友好地去沟通、和谐地去共处。对入职后的人员，我们会安排岗位轮转，从而寻找到准确的亚专业定位和职业发展规划，并引导他们尽快进入到日常工作的良性循环中。
医院药师分为调剂药师、审方药师、临床药师、科研药师和信息药师等。我们会针对不同岗位，定期从不同药师中进行推荐选拔。例如，审方药师需要严谨的思维、谨慎的特质，我们会从调剂药师中去遴选符合条件者来担任。医院重点培养的一类人才，需要通过日常综合考评、理论考试、技能考核三个维度在全科范围内选拔出后备临床药师，医院送选到全国知名的临床药师规范化培训基地接受专科化培训，才能成为准入的临床药师。此外，对已有的审方药师、临床药师等，我们也有定期考核，形成了“能上能下”的良性机制，旨在督促大家充分发挥岗位价值、不断自我提升。
医、学、教、研齐头并进——四角俱全：大鹏之动非一羽之轻
Q4：贵院药剂科近年来在科室发展和学科建设方面取得了哪些重要成果？
干小红教授：我科目前共有药学人员81人，临床药师已覆盖了神经内科、儿科、肿瘤、营养、抗凝、抗感染、消化、呼吸、内分泌、中药、心血管等10余个专业，为临床合理用药提供了强有力的支持和保障。
学科建设上，本科室是成都市首家国家临床药师规范化培训中心，成都首批临床药学医学重点学科建设项目，四川省药学会、成都药学会药学科普与社区药学服务专业委员会主任委员单位（是成都市级药学部门中和本院专业科室中唯一成立了省级专委会的单位），中国药理学会药源性疾病学专委会常务委员单位（是本院专业科室中唯一国家级学会常委）。
科研成果方面，科室团队的国家级/省部级基金项目、SCI及中文核心期刊论文数量都在持续稳步增长，医院首篇SCI和第一个国自然基金项目均是药学人员成功发表和申报立项。药学团队同时获得了多项国家级/省部级奖项，包括中华医学会临床药学分会首届药学
