到达退休年龄时，养老保险累计缴满15年，就可以办理退休手续，并且按月领取养老金。而到达退休年龄，想享受医保统筹报销待遇，也需要累计缴费满一定的年限，一般为男25-30年，女20-25年（各地*策不同，这个年限包括视同缴费年限）。我们国家职工医疗保险启动较晚，一般在年之后，所以近些年退休的人员，如果没有视同缴费年限的话，一般都不够医保累计缴费年限。需要社保部门将我们的养老保险审核合格后，一次性补缴医疗保险缴费年限。那究竟需要补缴多少钱呢？在岗职工、灵活就业人员均按现有医疗保险缴费比例计算。各举一个例子（为了说明问题，这两个例子里的参保人员均没有视同缴费年限）：
在岗职工
到达退休年龄的王先生，年退休，当地要求的累计医保缴费年限为30年，参保地年平均工资为元，年当地启动医疗保险并参保，医疗保险累计缴费年限为-=16年。
那么王先生需要补缴的医疗保险费用为：×2%（职工医保个人缴费比例）×12个月×14年=.64元。
灵活就业人员（一档）
到达退休年龄的灵活就业人员岳先生，从单位离职后，一直以灵活就业人员一档缴纳医疗保险（即：有医保个人账户），年退休。
当地要求累计医疗保险缴费年限为30年，参保地年平均工资为元，年当地启动医疗保险并参保，医疗保险累计缴费年限为-=16年。
那么岳先生需要补缴的医疗保险费用为：×10%（灵活就业人员一档医保个人缴费比例）×12个月×14年=.2元。
灵活就业人员二挡
到达退休年龄的灵活就业人员孔先生，一直以灵活就业人员二档缴纳医疗保险（即：无医保个人账户），年退休。
当地要求累计医疗保险缴费年限为30年，参保地年平均工资为元，年当地启动医疗保险并参保，医疗保险累计缴费年限为-=16年。
那么孔先生需要补缴的医疗保险费用为：×5%（灵活就业人员一档医保个人缴费比例）×12个月×14年=.6元。
当然我们举的是极端的例子，如果有视同缴费年限的话，是可以少计算补缴年限的。视同缴费年限即养老保险启动前，职工的连续工龄+养老保险实际缴费年限。话又说回来了，职工在退休时如果医疗保险需要补缴这么多钱，划算吗？我认为是划算的！一是随着年龄的增长，人的身体会变弱，需要更多地医疗保障。二是社会基本医疗保险是终身享受报销待遇，而且报销比例比较高。三是有医保个人账户的人员，每月都会有本人工资的4%划入个人医保账户。随着养老金每年的提高，这个钱也会水涨船高。是不是巨划算？！归根到底最划算的，还是身体要好，活得越久，享受得越多。
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