3月29日，医院拿出万元，重奖7名正高职称人员，以及在26项新技术新项目工作中作出突出贡献的科室和个人。这是该院打造“人才引擎”，纵深推进人才战略，打出集众智、聚合力的人才组合拳的重要举措之一。针对高级医疗人才引进难的问题，近年来，该院加快人才制度创新，围绕“吸引人”“激励人”“留住人”“发展人”等环节，陆续出台了人才引进和培育*策。对引进的正高职称医疗人才一次性给予50万安家费及科研奖励，对本院考取正高职称人才一次性奖励15万元，对和重点院校毕业的医疗本科生、研究生给予10-50万元的生活及购房补贴，博士生采取一事一议给予重奖。实施“牧羊人”计划，医院、医院医院开展医联体合作，聘请18名专家坐阵指导，手把手带教培养本土医疗人才；采取委外送培，将每年招聘的20多名医疗毕业生医院接受3年规范化培训，储备医疗基础人才；从医院战略和发展高度实施“蓄电瓶”行动，选拔30名中层骨干到复旦大学、医院管理培训，逐步搭建年轻后备管理人才培养雏形。据了解，“十三五”以来，该院通过引智育人，正高级职称人员从3名增加到年的23名，副高职称人员从95人增加到名，医院前列。同时，新增省级重点学科1个，邵阳市级重点学科11个，每年开展新技术新项目近30项，大部分填补了该市医疗技术空白。
作者：张春祥李定*李科华
来源：湖南日报·新湖南客户端
编辑：邵阳市卫生健康委科技宣传教育科
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