数字化伍德灯 https://m-mip.39.net/baidianfeng/mipso_6210238.html工伤保险的缴纳和赔付不仅关乎企业员工，更关乎企业自身。作为企业管理人员，经常会产生这样的困惑：外籍雇员、退休返聘人员、临时工及实习生发生工作相关意外，工伤保险无法赔付；新入职员工未及时加入工伤保险，在此期间发生意外无处赔付。员工或其家属在获得工伤保险赔付后，可能继续向公司提出索赔……
如果对保险没有足够的了解，可能会产生这样的疑问：工伤保险都报销了，还要企业保险做什么？
工伤事故涉及的赔付和工伤保险不赔付的部分有哪些
工伤事故涉及到的赔付有医疗费、误工费、一次性伤残补助金、辞职后的一次性医疗补助金、辞职后的一次性就业补助金等。工伤保险不赔付的部分有误工费、一次性就业补助金、停工留薪期间的护理费、因工伤产生的法律费用、实习生等不参保人员发生工伤事故。
误工费、一次性就业补助金等，社保工伤是不赔的，这就需要企业自己承担。怎么办？对企业而言，可以通过团意险或雇主责任险来转嫁风险。
团体意外险和雇主责任险的区别
团意险：全称为团体人身意外伤害保险，是企业留住人才的新手段。由用人单位购买，员工为被保险人，统一以团体方式投保。其保障内容一般包括：意外身故、意外伤残、意外医疗、意外住院津贴等。团意险是企业为员工增加的一项保障、一项福利，能最大化地保障员工福利，提高员工的归属感，增强企业凝聚力。
雇主责任险（投保优惠方案）：是企业规避用工风险的护身符。简单地说，如果企业购买了雇主责任险，员工在工作中出现职业病、致伤、致残或死亡等情况，企业需要承担的医药费、诉讼费及其他经济损失赔偿，都有保险公司按合同规定的保额进行赔偿。因此，雇主责任险缓和劳资纠纷，能最大限度地保护企业利益，规避用工风险，稳定企业经营。
作为企业主，除了依法为员工缴纳工伤保险之外，可以叠加团体意外险，增强员工福利；也可以叠加雇主责任险，最大限度保证企业利益，规避用工风险！
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雇主责任险投保优惠方案
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