本文所说的人伤案件，包含工伤、人损和涉及人身伤害的刑附民案件。
一、工伤
1、什么是工伤？
《工伤保险条例》列举了六种应当认定工伤、三种视同工伤和三种禁止认定工伤的情形，如下图所示：
2、发生工伤事故该怎么处理？
职工发生工伤事故后，用人单位有义务将受害职工送医，并依法定程序为受害职工申请工伤认定。但实践中，某些单位没有为员工缴纳工伤保险费，这导致他们不愿履行法定义务，更有甚者想尽一切办法逃避法律责任。
职工若发生工伤事故，同时未与单位签订劳动合同，单位也没有缴纳工伤保险费的，可参考如下建议：
第一、先行治疗，尽量让单位承担医疗费用（用人单位的义务）；
第二、不要与部门主管或单位负责人发生言语或肢体冲突；
第三、可以在伤情稳定后与单位沟通，向人社部门申请工伤认定；
第四、妥善保存所有与事故相关、与劳动关系相关的一切证据；
第五、若单位拒不配合工伤认定申请或以各种理由推脱，应及时联系律师。
3、工伤案件的处理流程
一般简单、无争议的工伤案件，其处理流程，如下图所示：
但部分工伤案件，因证据匮乏、单位无支付能力等原因，办理起来极其复杂。这类案件往往需要将非讼、仲裁、民事诉讼、行*诉讼、强制执行等法律程序全部走上一遍。遇到这种情况，必须要委托律师办理，全部流程，如下图所示：
4、苏州市工伤赔偿的范围与标准（全国各地不尽相同）
5、工伤与提供劳务者受害责任纠纷
实践中，很多人经常将劳动关系与劳务关系混为一谈。我曾遇到一个电话咨询，当事人上来就问：“你好，我工伤鉴定了九级伤残，请问能赔多少钱？”经再三确认，我发现当事人所说的工伤，其实是一起提供劳务者受害责任纠纷案件，他所说的九级伤残，也是基于劳务关系的人体损伤致残程度分级鉴定，而非劳动能力鉴定。
劳动关系与劳务关系最主要区别是：在劳动关系中，劳动者与单位之间不仅存在财产关系，还存在人身依附关系，劳动者需要接受用人单位的管理，遵守单位的各种规章制度；在劳务关系中，双方当事人间是纯粹的财产关系，彼此之间不存在隶属关系，劳动者提供劳务服务，劳务单位支付劳务报酬，双方地位独立、平等。
简单来说：劳动关系对应工伤；
劳务关系对应提供劳务者受害责任纠纷。
责任分担方面，工伤案件适用的是无过错责任原则，即不管用人单位是否存在过错，都应当承担赔偿责任；提供劳务者受害责任纠纷案适用的是过错责任原则，即人民法院根据劳动者与雇主的过错程度，确定赔偿比例。
简单来说：工伤，单位全责；
提供劳务者受害责任纠纷，按双方过错比例分担。
二、人身损害案件（简称“人损”）的赔偿范围及处理流程
生活中常见的人损案件，有如下类型：提供劳务者受害责任纠纷、机动车交通事故责任纠纷、违反安全保障义务责任纠纷、物件损害责任纠纷、饲养动物损害责任纠纷，等等。
民法典第条规定：“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。”如下图所示：
与工伤案件相比，人身损害案件的处理流程简单很多。
三、涉及人身伤害的刑事案件
刑事案件中的人身伤害，比较特殊。一般需要向人民法院提起刑事附带民事诉讼的方式进行解决，其赔偿范围与人损案件也不尽相同，具体如下图所示：
在刑附民赔偿案件中，除交通肇事刑事案件之外，法律不支持残疾赔偿金/死亡赔偿金、精神损失抚慰金及被抚养人生活费。
四、人伤案件中的司法鉴定
人身伤害案件，一般都会涉及司法鉴定。
以上三大类案件，在司法鉴定方面也存在很大差异，具体如下图所示：
简单总结如下：
1、工伤中的鉴定称为劳动能力鉴定；
2、人损案件中的鉴定称为伤残鉴定；
3、刑事案件中的鉴定称为伤情鉴定；
4、工伤、人损的鉴定结论是计算赔偿金额的依据；
5、刑事案件中的伤情鉴定结论是定罪和量刑的依据；
6、以上三种鉴定，依据的鉴定规范不同，亦不能相互替代。
五、证据
重要的事说三遍：
证据、证据、证据
法庭之上，证据为王！！！
1、养成保存证据资料的习惯
我经常遇到一些当事人，真的是什么证据都拿不出来。有的人入职半年了，连公司名称、负责人名字以及电话号码等，这些最基本的信息都不知道。
所以，我建议，不管工作中会不会遭遇纠纷，都要养成保存证据资料的好习惯。比如：入职通知单/通知书、体检表、培训签到表、劳动合同、临时胸牌/出入证，等等，这些资料能保存的保存，实在不能自行保存的也要拍照留存。即便用不上，也可以作为人生某一段经历的见证。许多年以后，当你回首往事或者讲给小孩听的时候，这些东西，可以勾起很多的回忆。
2、哪些资料可以作为证据？
除了前文讲的入职通知单/通知书、体检表、培训签到表、劳动合同、临时胸牌/出入证之外，可以证明劳动关系的证据，还有很多，具体如下：
1)通知面试的手机短信或电子邮件；
2)工作服、工作证、工作帽、工作马甲、工资单/条、委托书；
3)考勤记录（含指纹打卡、卡片打卡、APP打卡等），可拍照或截图；
4)内部活动的照片、视频等；
5)涉及工作安排的电子邮件、
