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病假、医疗期管理及女职工“五期”用工难点管理
深圳年4月15日（周六）全天
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课程内容基于企业用工管理实务设计，讲师为劳动法领域资深的律师及法官，在劳动法领域从业或从事劳动争议审判工作10年以上，纯干货，实务性极强！为切实解决学员疑难问题，特在全天课程基础上额外增加一个小时互动交流时间！互动环节2位主讲老师全程一起参与！席位有限，先报先得！
课程大纲
员工病假、医疗期管理与法律风险防范
4月15日上午9:00-12:00
课程主讲：李迎春
盈科深圳律师事务所高级合伙人，中华全国律师协会劳动和社会保障法专业委员会委员，人力资源和社会保障部《职业》杂志专家团特邀专家，深圳市劳动人事争议仲裁委员会仲裁员，在企业用工法律风险防范方面实务经验丰富，在法律出版社出版多本劳动法实务著作。
一、病假与医疗期区别及医疗期的计算规则
1、病假和医疗期的关联和区别；
2、劳动法中医疗期的正确理解；
3、医疗期与工伤停工留薪期的异同；
4、只要患病，就一定能享受医疗期吗？
5、医疗期的期限及计算规则；
6、特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的医疗期计算规则；
7、特殊疾病是否需延长医疗期？
8、合同期限内员工是否只能享受一次医疗期？
9、医疗期能否“清零”？能否多次享受？
10、医疗期是否包含双休日和法定节假日？
二、病假、医疗期有关待遇
1、病假工资的计算基数、计算比例；
2、如何理解病假工资、疾病救济费？二者有何区别？
3、超过法定医疗期是否需支付病假工资？
4、员工医疗期享受哪些医疗待遇？
5、公司未参加医疗保险的法律风险（案例）；
5、医疗终结时医疗期未满的处理；
6、医疗终结时医疗期满的处理；
7、医疗未终结但医疗期满的处理；
8、员工医疗期满鉴定为1-10级，分别享受什么待遇？
9、医疗补助费的支付条件、计算基数、支付额度；
10、合同解除和合同终止对医疗补助费是否产生不同影响？
11、法定年休假和福利性休假与病假的折抵规则；
12、病假对年度调薪的影响；
13、病假对月度奖、季度奖、年终奖、绩效奖金的影响；
14、病假期间工资减少，是否对离职经济补偿金是否产生影响？
15、员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的待遇；
16、员工病逝，公司是否需支付相关待遇？
三、病假员工管理及实务操作
1、试用期员工是否享受医疗期待遇？
2、员工在试用期休病假，公司如何应对？能否延长试用期？
3、试用期员工患病能否以不符合录用条件解雇？
4、退休返聘人员患病是否享受医疗期？是否需支付病假工资？
5、非全日制员工患病是否享受医疗期？是否支付病假工资？
6、员工临近合同期满才发病的处理；
7、员工劳动合同期满医疗期未满如何处理？
8、员工劳动合同期未满，医疗期届满的处理；
9、员工劳动合同期满、医疗期未满，但已医疗终结的处理；
10、员工合同期将满，经医疗诊断，怀疑患有某种绝症，但又不能马上确认而需待查，公司如何处理？
11、员工医疗期满后仍未痊愈不能上班，公司如何处理？
12、员工患病既不履行请假手续又不来上班如何处理？
13、员工病假后长期不归，公司如何处理？
14、员工提交辞职报告后发现患病，能否反悔不辞？
15、对医疗期员工什么情况下不能解雇？什么情况下可以解雇？
16、司法实践中解雇患病员工的败诉点分析；
17、患病员工劳动合同终止的程序及注意事项；
18、患病员工劳动合同解除的条件及程序；
19、员工医疗期满后鉴定为1-4级，能否解除劳动合同？
20、对病假员工能否调岗调薪？
21、案例精解如何识别员工虚假病假条？
23、如何防范虚开病假？单位可以设定哪些限制程序？
24、公医院的病假条？
25、医院复查，公司能否不认可员工的病假？
26、如何设计病假制度以避免员工“泡病假”？
女职工用工管理难点及法律风险控制
4月15日下午13:30-16:30
课程主讲：*振东
深圳市中级人民法院资深法官、审判长，从事劳动争议审判工作超过10年，多次参与起草广东省、深圳市关于劳动争议审判的指导意见，经常为全省劳动争议法官、仲裁员授课，对劳动争议审判有深厚的造诣，实践经验丰富。
一、女职工婚假管理难点及法律风险管控
1、法律关于婚假的相关规定；
2、晚婚、晚育的认定；
3、再婚与婚假天数的相关规定；
4、婚假天数如何计算？是按自然日计算，还是按工作日计算？是否包含公休和法定假期？
5、用人单位是否有权要求员工婚假分2次休？
6、前单位未休的婚假能否在后单位主张休假？
7、婚假期间工资按照什么标准支付？……
二、女职工“五期”管理难点及法律风险管控
1、女职工享有的“五期”待遇是指什么？
2、保胎假、产前检查假、产前假、产假、流产假、哺乳假的相关规定与天数；
3、生育二孩的女职工，其三期待遇与生育一孩有无差别？
（一）经期
4、女职工经期是否可以申请休假？
（二）孕期
5、在孕期内公司能安排加班吗？
6、孕期女职工产检次数和时间是否可以控制，有无特殊规定？
7、以身体不适“保胎”名义，长期向公司请病假或者保胎假，如何处理？
8、女职工多次流产的，是否每次都可以享受流产假？单位如何应对？
9、未婚先孕流产能否享受流产假？
10、孕期消极怠工用人单位如何处理？
（三）产期
11、产假待遇：产假津贴和产假工资的关系，出现差额如何处理？
12、年薪制、包月制员工产假期间工资如何支付？
13、底薪＋提成产假期间工资如何支付？
14、女职工产假期间是否可以不发放绩效奖和年终奖？
15、产假遇法定节假日需顺延吗？
16、员工休完产假离职或拒不配合单位办理生育津贴的，用人单位如何处理？
17、奖励假期间的产假工资按什么标准支付，能否按生育津贴标准支付？
18、员工产假未休完提前上班，能否同时要求产假工资和正常上班工资？要求继续休产假，公司能否拒绝？员工能否放弃奖励产假？
19、女职工产假期内患病，产假与医疗期是否分别保障？
20、休了产假后，还可以享受当年度的年休假吗？
21、劳务派遣用工中，用工单位能否退回三期女工？
22、劳务派遣单位的女职工在三期期间被用工单位退回劳务派遣单位，或被退回后处于三期的，如何确定工资支付？
23、计划外生育能否享受产假待遇？
（四）哺乳期
24、女职工什么情况下可以请哺乳假？哪些情况下哺乳假用人单位必须批准；
25、哺乳假工资如何支付？
26、用人单位未安排女职工哺乳时间，能否支持加班工资？
（五）更年期
27、女职工更年期享受哪些待遇？
三、“三期”女职工调岗调薪管理难点及法律风险管控
1、单位能否对孕期、产期、哺乳期职工进行调岗调薪？
2、因女职工“孕期”原因调岗应具备什么条件？
3、员工“孕期”不胜任工作是否可以调岗，工资如何支付？
4、客观情况发生变化是否可以调整三期女职工岗位？
5、女员工休完产假回来公司能否调岗？……
四、女职工解雇管理难点及法律风险管控
1、能否以员工隐瞒怀孕、生育状况为由解除劳动合同？
2、单位能否以严重违纪为由解雇三期女职工？
3、女职工非婚怀孕、非婚生育，单位能否以其违反计划生育为由解除劳动合同且不支付经济补偿？
4、计划外生育能否以劳动者严重违纪为由解除劳动合同？
5、能否将计划外生育以严重违反规章制度解除劳动合同？
6、用人单位以劳动合同法第四十条解除与女职工的劳动合同，女职工现以怀孕期间不能解除的主张可否支持？
7、劳动合同终止或解除后，女职工发现在劳动合同期限内已经怀孕，能否要求单位恢复劳动关系？
8、女职工在未知自己怀孕的情况下与用人单位协商解除劳动合同后，又要求继续履行原劳动合同的，如何处理？
9、女职工在辞职后，能否以不知道自己已经怀孕为由要求恢复劳动关系？
10、因用人单位解除、终止劳动合同决定违法被撤销，恢复劳动关系、继续履行劳动合同的，如何确定三期女工的工资损失？
4月15日下午16:30-17:30
互动交流：李迎春、*振东
时间地点：
主办：北京市盈科（深圳）律师事务所
时间：年4月15日9:00-17:30（全天）
地点：深圳福田中心区五星级酒店
支付方式：
参会费用：元/人（含资料费、会务费、酒店自助午餐、茶歇、学员获赠《病假、医疗期管理及女职工“五期”用工管理》精美讲义一本、《HR必读法律法规》一本，价值元代金券一张，可抵扣下次课程等值费用）；
优惠折扣：17年4月1日前（含1日）付款元/人;17年4月10日前付款元/人，之后元/人，同一公司三人以上参加元/人
付款方式：转账付款
开户名：北京市盈科（深圳）律师事务所
开户行：中国银行深圳证券交易所支行
账号：
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gmail.
