中科白癜风医院爱心公益 http://disease.39.net/bjzkbdfyy/170628/5496912.html劳动者处于医疗期及医疗期届满时，在满足一定条件后，能否合规地行使劳动合同解除权是用人单位较为关心的话题。鉴于此，本文将就“医疗期与劳动合同的解除”相关的法律规定进行释明。
（一）医疗期内劳动合同的解除
方式一：协商解除。根据《劳动合同法》第三十六条的规定，在医疗期内，用人单位可以与员工协商解除劳动合同。（注：用人单位依照第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金）
方式二：用人单位单方解除。综合《劳动合同法》第三十九条和第四十二条的规定，在以下情形中，用人单位可以在医疗期内单方解除与员工的劳动合同：
（1）在试用期被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；或
（6）被依法追求刑事责任的。
（注：用人单位依据上述情形与劳动者单方解除劳动合同的，无需支付经济补偿金）
（二）医疗期满劳动合同的解除
1.解除条件
根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。在具体操作上，各地在上述解除条件的基础上进一步细化，设置了不同的条件和限制，具体如下：
地区
条件与限制
北京
《北京市劳动合同规定》
第三十一条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作或者不符合国家和本省从事有关行业、工种岗位规定，用人单位无法另行安排工作的。
上海
《上海市关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知》
16、劳动者患病或非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作的，用人单位可以按超过停工医疗期规定解除劳动合同。
江苏
《江苏省劳动合同条例（修订）》
第三十四条劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位可以依法解除、终止劳动合同，并给予经济补偿。劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位还应当给予劳动者不低于本人六个月工资的医疗补助费。患重病或者绝症的还应当增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
湖北
《湖北省劳动合同规定》
第三十条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但应提前30日以书面形式通知劳动者本人:……(二)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作、也不能从事由用人单位另行安排的工作的或者不符合国家和本省从事有关行业、工种岗位规定,用人单位无法另行安排工作的；
2.经济补偿金及医疗补助费的支付
（1）经济补偿金
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。也即，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位在解除劳动合同时应支付经济补偿金。
（2）医疗补助费
年11月24日，人社部发文废止了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（简称“号文”）。其中，该办法中医疗补助费相关规定也相应废止，但医疗补助费并非完全不再适用。
现行有效的《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第三十五条规定，请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
需要尤为注意的是，各地地方性规定中依然有“医疗期满，解除劳动合同时仍然需要支付医疗补助费”的规定。如在上海，《上海市劳动合同条例》第44条明确规定，用人单位根据本条例第三十二条第一款第（一）项的规定解除劳动合同的，除按规定给予经济补偿外，还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费；在北京，在号文被废止后，法院对“劳动合同解除后支付医疗补助费”仍予以支持；在江苏，《江苏省劳动合同条例》第三十四条规定，医疗期满解除，劳动者符合鉴定等级情况下，用人单位依然需要支付医疗补助费。因此，在该问题的处理上，需要特别
