昨日，海淀区卫生计生委迎接北京市基层医疗卫生机构绩效工资*策落实督导。学院路社区卫生服务中心作为代表接受了此次检查。
督导组由北京市社区卫生服务管理中心副主任张向东带队，北京市社管中心贾建平、北京市大兴区亦庄社区卫生服务中心副主任郑津京参加督导。海淀区卫生计生委副主任桂小海、财务科科长张慧、人事科科长江胡、社管中心主任王洪波、区财*局、区人社局相关领导，学院路社区卫生服务中心主任富大鹏、书记刘嘉征等相关人员迎接检查。
海淀区卫生计生委副主任桂小海在汇报时强调，海淀区严格按照“保基本、强基础、建机制”的要求，不断完善社区卫生服务网络，提高社区卫生服务能力，加强基层卫生队伍建设，进一步完善基层医疗卫生人员绩效考核制度，真正体现多劳多得优绩优酬，推动基层卫生机构绩效工资总量上浮*策稳步实施。核增绩效工资的发放要拉开档次，向在家庭医生签约服务工作中做出突出成绩的工作人员倾斜，不搞平均发放，要通过合理分配，强化激励，促进家医工作的持续提升。
海淀区学院路社区卫生服务中心主任富大鹏介绍了中心绩效考核方案的制定原则，主要体现出“同工同酬、多劳多得”。中心的考核由数量考核、质量考核、医德医风患者满意度构成，每月通过信息化对各科室的工作数量进行统计、计算，每季度基本医疗和基本公共卫生质量及医德医风进行考核，然后根据综合得分情况计算出科室的绩效工资。每季度通过中层办公会对考核成绩进行点评，讨论整改意见，并进行公示。
之后，督导组进行现场考察、查看文件资料等相关检查。督导组检查的重点是绩效方案的制定和绩效分配情况。检查结束后，督导组对海淀区卫生计生委和学院路社区卫生服务中心的工作给予了充分肯定。
通过督导，学院路社区卫生服务中心将针对存在的问题进行整改，不断完善各项工作，全面落实绩效考核工作。
信息来源：学院路社区卫生服务中心
整理：王卡拉
编辑：杨恩浩
—Haidian
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