一
病假
指劳动者患病或非因工负伤，经医疗机构检查、出具证明并获本公司主管部门或领导的批准，停止工作治疗疾病或休息的假期。
期限区分：原则上没有时间长短限制，但超过员工对应的医疗期期限的，是否批准取决于单位。
二
医疗期
指用人单位职工因患病或非因工负伤期间停止工作治病休息，公司不得因此与职工解除劳动合同的时限。
期限区分：医疗期期限并不是员工在公司任职期间享受的一次性权利，而是有一定的计算周期。
如：员工从年4月10日开始休病假，医疗期为3个月，则从年4月10日至年10月10日期间，员工可累计享受3个月的病假时间。从年10月11日起，员工还可以再度享有3个月的医疗期。
当然是否满足病假要求还是要仔细核对的，同时也要根据相关医疗凭证来确定。经医疗机构检查、出具证明并获本公司主管部门或领导的批准”这两点必须满足。
以往也出现过不提供医疗凭证，公司不认可被法院支持的情况。
三
医疗期到底是什么？
劳动部文件：
1、《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔〕号）59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[]号)，第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照相关规定执行。
3、《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔〕号)劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。
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