工龄超过40年,都会有哪些优势只是退休时 [复制链接]

相信大家都非常清楚，工龄越长的人，退休时所能领到的养老金也就越多，这主要是因为我国的养老保险遵循着“长缴多得，多缴多得”的这样一个原则。

但是你知道么？工龄长的人，除了在退休养老金方面，比较占据优势外，还有其他一些优势，今天，我们就来和大家一起聊聊，如果有40年的工龄，相较于其他人，会有哪些额外的优势？

首先，我们先来看看，拥有四十年工龄的人，相比于二十年工龄的人，在养老金方面能相差多少？

假设有这么两个人，他们在同一座城市工作，除了工龄不同外，不管是社保的缴费水平，还是退休年龄都是完全一样的，那么根据退休养老金的计算公式可知，当他们退休的时候，拥有40年工龄的人，基础养老金是20年工龄的人的两倍之多。

并且，由于我国养老保险制度成立时间较晚，距今也不足40年，因此拥有40年工龄的人，在领取养老金的时候，还能再额外再多领取一笔过渡性养老金。

另外，大家也都知道，我国每年都会进行一次退休人员的养老金调整，而拥有四十年工龄的退休人员，在养老金调整方面，相比于其他人，养老金会涨的更多一些。

尤其是最近几年，各地在进行养老金调整的时候，都加大了养老金挂钩调整的比重，因此拥有40年工龄的人，养老金上涨得比以往更多一些了。

那除了养老金方面的优势外，拥有40年的工龄的人，在医保方面也有一定的优势，要知道根据我国社保法的规定，退休职工在退休的时候，只要满足当地的最低医保缴费年限，就可以不用再继续缴纳医保，也能享受到国家的医疗保险待遇。

然而不少小伙伴可能不清楚的是，我国的医保最低缴费年限与我国的养老保险最低缴费年限有很大的不同。

就比如说养老保险的最低缴费年限，大家都知道是15年，然而医保的最低缴费年限却不一样，虽说目前各地对于医保最低缴费年限没有一个统一的规定，但是绝大多数地方的最低医保缴费年限规定是在25年甚至是30年以上，才可以享受到这个免费的终身医疗保险待遇。

而四十年工龄的人，无疑是满足了医保最低缴费年限的这个条件，因此相比于其他工龄较少的退休人员，拥有四十年工龄的人可以免费享有终身医保待遇。

除此之外，最近几年，关于延迟退休的话题比较火，目前我国已经确定了，未来几年将会正式实施渐进式延迟退休，而拥有四十年工龄的人，到现在基本上也都已经退休了，所以不需要担忧未来的某个时候，延迟退休会不会影响到自己，可以安安心心的养老。

最后，拥有四十年工龄的退休人员，在去世的时候，其家属能领到的抚恤金也要更多一些，根据目前暂行的养老保险待遇办法规定，抚恤金的发放标准是与工龄有关的，工龄越长，抚恤金发放金额也就越多一下。

以上这些就是拥有40年工龄的人，相较于其他人，所具备的优势，所以说我们在退休前，一定要尽可能长缴费，这样等我们退休的时候，所能享受到的待遇和福利也就越多一些。