由此看来，企业对于文化的不同需求，还不能以 企业文化 一言以蔽之。想要企业生机勃勃，远离那种人心不振、散沙难聚的局面，拢得住那些想自己做主的90后，就先要赋予它一个不断充盈的精神气儿，而实现其的途径就是看清企业状态，再谈企业文化；做活企业文化，再谈共同价值观。把企业文化做成可成长的生态系统，让可 变通 的企业文化成就企业不凡的生命活力。针对90后职场新秀，企业文化做出的改变，就说出了 变通 的价值和意义所在。
重庆晚报记者 陈柯羽 实习生 曹靖函